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▼求職者へのメッセージ |
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熊澤氏から応募者へのメッセージ
「社員一人ひとりに自分の能力を発揮してほしいと思っていますので、あまり細かな規則で縛ったりしない自由な職場にしたいと思っています。『良いモノづくり』を目指すという思いは共有したいと思っていますが、そのやり方は自分次第。ぜひ当社で、あなたの力を最大限発揮してください」 |
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■雇用形態 |
正社員 |
■年 齢 |
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■試用期間 |
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■学 歴 |
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・WEBアプリケーションシステムの設計・開発
・eラーニングコンテンツ等の企画・制作
・各種マニュアルの企画・執筆・編集
・海外ソフトウェア・マニュアルのローカリゼーション、多言語化
・AI・アノテーション事業 |
概要
各チームで話し合いをしていたり、DTP編集チームと連携をとったりすることも多いので、社内では比較的会話の多い部署だと思います。もちろん忙しい時もありますが、全体的にも穏やかな人の多い会社で、声を荒げるような人は見たことがないですね(笑)。皆、落ち着いて仕事をしています。
いくつものプロジェクトを同時進行で進めていきますので、スケジュール管理が大切です。一つのことしかできないというタイプの方には難しいかもしれません。また、突発的なことも起こりますし、色んなプロジェクトに関わりますので、その都度柔軟な対応をしていくことが求められます。この仕事の面白さは、やはり品質にこだわれるところ。当社は品質面でお客様から評価いただくことが多いですが、仕上がりだけでなく、ワークフローや工程管理を見直したり、必要であればツールを開発したりと、プロセスを含めてモノづくりを考えていけるところが気に入っています。マニュアルを通して高度な技術に触れられるところも良いですね。 |
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【 必 須 項 目 】
【 活かせる経験 ・ 能力など 】
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【 韓国語 】
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【 英 語 】
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【 その他語学 】
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■勤 務 地 |
東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル10階 |
■想定年収 |
33万~46万 |
■年収モデル |
年収 400万 ~ 550万円 |
■就業時間 |
9:30~18:15 フレックスタイム制度利用・標準労働時間 7時間45分/日・コアタイム9時30分~16時00分 |
■休 日 |
・年間休日124日(2017年度実績)【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始(12月29日~1月4日)
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇 |
■有給休暇 |
・年次有給休暇(初年度14日、最高20日) |
■社会保険 |
・社会保険完備 |
■寮 |
・住宅手当(実家:35,000円、一人暮らし:40,000~45,000円を家賃に応じて支給) |
■その他
福利厚生 |
・退職金制度
・資格取得費援助制度
・社員懇親会
•健康保険組合利用制度
•直営保養所(関東近郊)
•契約保養所(関東近郊)
•契約旅行会社利用補助
•各種スポーツ施設
•フィットネスジム
・社員表彰制度
・社員教育費積立制度
・社員会議費積立制度
・交通費全額支給
・超過勤務手当
※残業代は1分単位から計算します。サービス残業はありません。 |
■具体的な業務内容 |
ローカリゼーション業務(多言語化)全般のコーディネーターをお任せします。
・国内メーカーを中心としたマニュアル、UI、オンラインヘルプなどの翻訳編集を行なっていただきます。翻訳作業は協力会社や個人の翻訳者に依頼を行い、社内での業務はお客様から送られてきたデータの解析や翻訳者の手配、翻訳データのレビュー、編集、校正、および全体のスケジュール管理をお任せします。
・日本語から英語、英語からヨーロッパ・アジア各国へのローカライズを行っていただきます。 |
■達成感を感じる瞬間 |
・扱うマニュアルの分野や、担当するフェーズが広がる
・ワークフローの見直しやツールの開発など、1プロジェクトでは完結しない制作全体への取り組みができる
・プロセスを含めて品質にこだわったモノづくりができる。
この仕事で得られるもの
語学力
プロジェクトマネジメント力
顧客折衝力 |
■この仕事の大変なところ |
クライアントの要望に応えていかなければなりませんし、新しいことにチャレンジすることも発生しますので、俯瞰したものの見方が必要です。また、業務上で様々な人と関わっていくことになりますので、全体を把握しながら業務を進めていくことが求められます |
本
求人票
には、
一般
公開
されず、ご
登録
頂だいた
方
のみに
開示
させていただく
情報
も
含
まれておりますので
、
第
三者
への
提供
は
禁止
させていただきます。
用
済
みの
後
はご
自身
にて
確実
に
廃棄
をお
願
いいたします。また、
記載
内容
につきましては、ご
入社
前
に
雇用
主
にご
確認く
ださい。
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