| ■雇用形態 |
正社員 |
■年 齢 |
不問 |
| ■試用期間 |
3ヶ月 |
■学 歴 |
大学・大学院 |
グループのグローバル経営戦略を成功に導く為、各地域のグループ子会社管理を徹底します。その業務に携わっていただける方を増員致します。 |
韓国での勤務経験、韓国での長期勤務が可能な方、日本国外での勤務経験 |
【 必 須 項 目 】
■日本語、韓国語がビジネスレベルの方
■財務系・経理系のバックグラウンドがある方
【 活かせる経験 ・ 能力など 】
英語力または、中国語力あれば歓迎 |
【 韓国語 】
ビジネスレベル以上 |
【 英 語 】
英語力あれば歓迎 |
【 その他語学 】
日本語ビジネスレベル以上 中国語できれば尚可 |
| ■勤 務 地 |
（入社当初は大阪市の統括本部で勤務致します。）韓国（仁川） |
| ■転 勤 |
有り |
| ■想定年収 |
470万～650万円（想定年収には、月間平均残業時間50時間見込み分を含みます） |
| ■昇給・賞与 |
昇給年1回（査定昇給）、賞与年2回（2007年度実績4.1ヶ月） |
| ■諸 手 当 |
想定年収には、月間平均残業時間50時間見込み分を含みます。 |
| ■就業時間 |
8:30～17：40 |
| ■休 日 |
土・日・祝（年間休日117日） |
| ■有給休暇 |
入社半年後から発生 |
| ■社会保険 |
健康・厚生年金・雇用・労災 |
| ■寮 |
無し |
■その他
福利厚生 |
自社株累積投資奨励金制度 |
| ■具体的な業務内容 |
子会社の予実管理から承認事項などの事務手続きや財務分析など韓国子会社の経営サポートを行います。 |
| ■教育制度 |
入社時研修・導入研修・階層別研修 |
| ■この仕事の大変なところ |
年代・経験も豊富な経営層と良好なコミュニケーションを取らなければいけません。意思の疎通が大変ですが、経営層と対等に渡り合えるコミュニケーションが会得できます。 |
| ■採用人数 |
1名 |
| ■選考内容・スケジュール |
会社説明・人事面談・部門面談・適性検査・役員面談 |
本
求人票
には、
一般
公開
されず、ご
登録
頂だいた
方
のみに
開示
させていただく
情報
も
含
まれておりますので
、
第
三者
への
提供
は
禁止
させていただきます。
用
済
みの
後
はご
自身
にて
確実
に
廃棄
をお
願
いいたします。また、
記載
内容
につきましては、ご
入社
前
に
雇用
主
にご
確認く
ださい。
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